最近，谷歌的杰出工程师（L9）弗拉德·费因伯格在科技界传播了一条精彩的职业建议。费因伯格的职业轨迹传奇——他在30岁时就达到了L9，基本上每年都获得一次晋升。
在他的文章中，如何找到前沿实验室的工作Feinberg 为试图进入顶级 AI 实验室的大学生提供了高度务实、可操作的建议。然而，他所提出的基础架构框架同样对希望提升职业生涯的传统前端和后端软件工程师具有强大的作用。
下面是他核心哲学的分解，以及你如何应用它来加速自己的工程职业。
1. 停止请求学习的许可
如果你想进入一个竞争激烈、高价值的领域，在面试中说的最糟糕的话就是：“我希望加入贵公司，以便了解这项技术。”这种方法很少奏效。处于前沿的公司并不想资助你的教育；他们在寻找解决问题的人。Feinberg 指出，最有效的策略是利用自己的时间走到该领域的边缘，构建一些证明你已经理解公司所面临的具体问题的东西。
2. “上层一层，下层一层”策略
要在前沿 AI 实验室获得聘用，你需要了解他们正在扩展的方向。这些实验室大部分时间都在构建和训练大型语言模型（LLMs）。为了为自己开辟一个高价值的细分市场，而不需要从头开始训练 LLM，Feinberg 建议关注模型上方和下方的抽象层：
- 一层之下（内核层）：每个主要的 LLM 项目都需要能够在内核层优化性能的工程师。这是一项高度技术性的、可学习的技能，也是进入前沿实验室的最直接途径之一。
- 一层之上（代理层）：这一层专注于构建使 LLM 输出真正有用的架构。它涉及的内容远不止编写一个CLAUDE.md文件；它需要设计严格、可控且高度技术化的环境，以评估单一或多代理系统的性能。
应用框架前端和后端工程
这种特定的心态——证明能力而不是寻求曝光——正是传统软件工程师应对跳槽的方式。
最近，在一次职业咨询会议上，一位前端工程师分享了一个常见的挫折：“我目前的公司不使用 BFF（前端的后端）架构。我想跳槽到新公司，这样我就可以获得实际经验。”
我对他的坦诚反馈是要从根本上转变他的视角。
不要把工作转变视为一个有偿的教育项目。相反，把它视为一个机会来说：“我将带来一个经过验证的能力到一个迫切需要它的地方，这样我就可以立即放大我的影响。”
在面试时，你绝不能说：“我想在这里工作，因为我还没有接触过BFF。”你必须能够说：“我已经了解BFF解决的具体摩擦点。我已经构建了一个版本来测试权衡，我准备在第一天就加入你的团队并为你的BFF架构做出贡献。”
如何在你的工作没有提供证明时建立证明
那么，如果你目前的雇主拒绝采用你想学习的技术栈，你该怎么办？
这就是战略性个人项目派上用场的地方。如果你想为BFF架构找到工作，构建一个利用它的个人项目。这有两个好处：
- 这自然地将备受追捧的“BFF”关键词放在你的简历上。
- 这为你的行为面试提供了主动的、高信号的故事。你证明了自己是一个自我驱动的人，不会等到经理分配任务才去探索架构改进。
映射你的网络栈轨迹
就像人工智能前沿一样，前端和后端工程师可以通过从当前日常任务向上或向下移动一个抽象层来显著提高他们的市场价值。
- 向上移动一层（业务逻辑与产品价值）：将你的工程执行与深厚的领域专业知识结合起来。更接近用户、业务问题和实际的收入生成。FDE（前向部署工程师）是这一点的完美例子。你不仅仅是在编写 React 或 Node.js；你正在处理客户混乱的现实工作流程，并利用人工智能、数据管道和内部系统来构建一个产生巨大商业价值的解决方案。
- 向下移动一层（基础设施与架构）：更深入地了解基础系统。对于前端，这意味着你不再只是“切割用户界面”，而是开始设计复杂的组件库、前端数据层、缓存策略、性能监控、测试基础设施和微前端架构。对于后端，这意味着超越基本的CRUD API，深入分布式系统、数据库优化和高可用性架构。
如果你想加速你的职业发展，停止等待你当前公司给你提供你所需的确切经验。弄清楚市场的需求，向上或向下移动一层抽象层，并自己建立证明。
