单人升级原则：为什么寻找伴侣与找工作是相同的
简而言之： 大多数人以同样错误的方式对待约会和求职：列出要求，当未满足时责怪世界，然后妥协。正确的方法恰恰相反。停止寻找合适的机会。开始成为合适的人。我从一位导师那里学到了这一点，他成为了首席技术官，并不是因为他是最聪明的工程师，而是因为他是唯一一个在其他人都在指责时承担责任的人。这个教训改变了我对职业、关系和生活的看法。
这里是詹姆斯，水星科技解决方案的首席执行官。 香港
读者问我：“我如何找到配偶？” “我如何找到好工作？”
相同的答案。相同的过程。相同的失败模式。
大多数人通过提出要求来处理这两者。工作必须高薪、低压力、离家近，具有声望且没有责任。伴侣必须吸引人、和蔼可亲、低维护且忠诚。
然后现实来袭。工作很累。老板是个骗子。承诺的奖金从未到来。你辞职了。下一个工作：更糟。更多出差。薪水更低。奖金是个虚构的东西，他们甚至不再假装了。
经过三个周期，结论是：“每个人都很糟糕。这个世界坏透了。这里只有我一个好人。”
错。完全错。
反转
正确的方法是反转问题。不是“我想要什么？”而是“我值多少钱？”
我在职业生涯早期就学到了这一点。我在一家科技公司实习。我们的媒体服务器正在向美国的投资者演示。一个关键的错误：A 先生能听到 B 先生，但 B 先生听不到 A 先生。
每个人都认为这是路由问题。唯一的路由代码是我写的——实习生。压力巨大。我的导师——负责国内团队的人——与美国团队合作了数十个小时，几乎没有睡觉，试图找到这个错误。
实际问题是：应用层架构根本存在缺陷。架构师是一位高级经理，一位受人尊敬的行业老兵，也是首席技术官的妻子。没有时间重新设计。
我想出了一个解决方案。演示成功了。CEO和CTO回来了，并重重奖励了我。
那天晚上，开车回宿舍时，我和一个应用团队的成员争论。他指责我没有早点帮助定位问题。我反驳道：“是你的老板犯了错误。我们因为她失去了睡眠。我们必须修复它。”
我的导师在开车时说：“我的错。”
我抗议道：“这和你有什么关系？这显然是——”
他打断我：“我的错。”
沉默。
**教训：** 这不是关于谁对谁错。职场不是学校。这不是考试。这不是关于指责。
他后来成为了CTO。不是因为他技术最出色，而是因为每个人——每一个工程师——都尊重他。这不是一个技术问题。这是一个人际问题。
单靠技能无法赢得忠诚。吕布是他那个时代最强的战士。没有人跟随他。
镜子
我的导师做过比调试代码更令人印象深刻的事情。他曾经独自一人匹敌一家公司的两年开发记录。一个帽子戏法。
但更重要的是：他有德行。
即使对一个什么都不知道的实习生，他也没有表现出傲慢和不耐烦。他亲自教我调试工具。
我问自己：“我达到了那个水平吗？”
没有。我曾经不耐烦。我曾经叫别人愚蠢。我曾经挑起冲突而不是吸收它。我从未主动承担责任并平息局面。
我问：“如果我是老板，我必须在我的导师和我自己之间做选择，我会选谁？”
如果我犹豫了一秒钟，那就是对他的不尊重。
一流的人才有才华却没有脾气。二流的人才有才华却有脾气。当一流的人才可用时，为什么还要选择二流的呢？
所以我问："我为什么这么二流？这脾气从哪里来的？"
答案是：你过于执着于自己所缺乏的。
关羽冷静地斩杀了颜良。并不是因为他在炫耀——而是对他来说，这很正常。连他的兄弟刘备也反应冷静。大家都对此有所期待。这才是真正的卓越。
我意识到：当我完成一些小事时，我就会得意忘形。我走得更高。我觉得自己很重要。因为我很渺小。我无法应对那个时刻。我还没有见过足够的世界。
每天早上，我照镜子时都在诅咒自己的平庸。"看看你的导师。看看你自己。你不觉得羞愧吗？你能变得更好吗？你能稳重吗？"
渐渐地，我变得稳重。
多年后，当我达到我的导师的年龄时，我的脾气已经消磨殆尽。我的下属看着我的眼神，就像我曾经看着我的导师一样。他们不知道眼前这个人曾经是个脾气火爆的年轻傻瓜。
方法：向内，而不是向外
当我加入一家客户公司时，一位高级管理人员面试了我。我刚进房间，他就站起来，走到饮水机旁，亲自给我倒了一杯茶。双手递给我。
感觉很好。所以我学会了这件事。
后来，作为一名高管，我从不让前台倒茶。每位客户，每位合作伙伴，每位面试者——如果是我在接待，我自己倒茶。双手。每次晚餐，我都会站在车旁，看着客人离开。
因为我知道被这样对待的感觉是多么好。所以我也以这种方式对待他人。
你可能会称之为表演。这不是。这是成长的道路。
作为一个个人贡献者，能力很重要。能够做别人做不到的事情——甚至做十个人的工作——这就是能力。
但能力并不是成长。
成长是你学会承担责任的那一天。成长是你学会通过品格而不是权威来领导他人的那一天。
当你成为领导者时，每个人都已经假设你是有能力的。能力是基础。是预期的。预期的消息会影响市场吗？不会。只有意外才会影响市场。只有超出预期才能创造价值。
所以要成长，你必须超出预期。
做老板并不是关于“伪装”。而是让人们感到被重视。这位传奇的娱乐者——被期望是傲慢、难以相处、大人物——在整个用餐过程中并没有吃东西，而是确保每一个人都感到像是贵宾。
期望与现实之间的差距创造了忠诚。“老板是真正的角色。我会在任何地方为他说好话。”
谁不想要一个尊重他们的老板？谁不想感到被重视？
这不是变得虚假。这是在学习如何成为一个老板。
从工人到工头再到老板——怎么做到的？不是通过要求世界改变。而是通过改变自己。
我常常感到羞愧。我不断反思。我总是认为问题出在我身上。我不够好。
"如果我是一个女人，选择我的导师和我自己——我会选择谁？"
"如果我是一个老板，选择我的导师和我自己——我会选择谁？"
答案显而易见。
"我年轻的时候甚至不尊重自己。我为什么要要求别人尊重我？"
《单人升级方程式》
我不知道如何找到配偶或工作。但我知道这一点：
**如果我不好，我就变好。看见有德之人并效仿他们。看见无德之人并反省自己。**
这就是我如何从一个性情乖张的年轻傻瓜转变为一个能够真诚向比自己能力差的人鞠躬的人。
注意：提升自己和拍马屁是两回事。
如果刘备没有善待关羽，关羽就不会拒绝曹操的不断贿赂和足底按摩。如果刘德华的妻子没有善待他，他的女性粉丝也不会接受。
一个三次招募人才的老板并不是在拍马屁——人才是值得的。一个千里迢迢前来服务的人才并不是在傻乎乎——老板是值得的。
成为优秀是在任何市场中最强的竞争策略。不是追逐客户。不是追逐合作伙伴。
什么是卓越？
当连你自己都想雇佣自己时，你就成功了。
所以当我学会解读他人时，我的第一个想法不是："我可以依附于谁？"
而是："如果我理解了运气的机制，为什么我不先成为一个幸运的人呢？"
最好的投资不是其他人，而是你自己。
水星科技解决方案：加速数字化。
