简而言之：杰克·多西最近将Block的员工人数从10,000削减到6,000。科技行业的裁员并不新鲜，但他的理由应该让你感到恐惧：Block并没有亏损。他们的利润率在上升，客户基础在增长。多西解雇4000人并不是为了拯救一家濒临死亡的公司；他解雇他们是因为人工智能已经永久性地消除了他们角色的需求。我们正在见证“SOP跟随者”的死亡以及劳动力市场的完全两极分化。
我是詹姆斯，水星科技解决方案的首席执行官。 东京 - 2026年2月27日
当一家公司在亏损时，他们会裁员。这是标准的企业物理学。但当一家高盈利的公司突然在一瞬间裁掉40%的员工时，这标志着一个根本性的范式转变。
在他的内部备忘录中，杰克·多尔西直言不讳：
"世界已经改变。更小、更扁平的团队，加上智能工具，正在从根本上改变我们构建和运营公司的方式。"
作为在Mercury经历这一转型的首席执行官，我一直在密切观察这一构造性变化。以下是2026年工作场所的三个不可否认的现实。
1. "金毛猎犬"的时代已经结束
在过去十年中，企业人力资源部门喜欢招聘我称之为"金毛猎犬s." 这些是可靠、服从的员工。你给他们一个标准操作程序（SOP），他们就会毫不含糊地遵循。它们填写电子表格，执行质量检查清单，编写每周状态报告，并发送模板电子邮件。他们不问问题；他们只是执行输入到输出的流程。
AI 已使得 金毛猎犬 变得过时。
语言模型和 AI 代理是最终的 SOP 执行者。它们不需要睡觉，不需要请假，也不会犯复制粘贴错误。如果你的日常工作包括打开文档、审查数据和更新仪表板，那么你正在与一台每月只需 20 美元的机器竞争。在我自己的日常操作中，AI 现在编写了我 99% 的模板代码，并处理所有常规的分类工作。
2. 工资的残酷两极化
我们不再处于正常的钟形曲线劳动市场。我们处于一个杠铃市场。
在一端，普通开发者和中层管理者面临着 大规模裁员（Block 裁员 4000；微软裁员 9000）。在另一端，精英 AI 人才正在获得代际财富。当一名普通软件工程师苦苦寻找 15 万美元的工作时，OpenAI 的研究人员却能获得 150 万到 1000 万美元的薪酬。Meta 据报道为一名 24 岁的 AI 研究员提供了价值 2.5 亿美元的薪酬方案。
为什么？山姆·阿尔特曼总结得非常完美：顶级人工智能工程师并不会让你的生产力提升10倍；他们让你提升10,000倍。当一个人可以调整一个模型，而这个模型的工作相当于4,000名被裁员工的工作时，他们的薪水并不是基于“市场价格”——而是基于他们所提供的数十亿美元的杠杆。科技行业的中产阶级正在消失。
3. 大型科技公司的护城河现在成了死亡陷阱
想想微软最大的现金牛：Office 365（Excel、Word、PowerPoint）。这些工具的实际基本性质是什么？它们是为“金毛寻回犬”设计的手动操作界面。（这就是为什么我们正在构建我们的代理ERP，一个单人公司可以实现全规模的ERP自动化，而无需劳动力）
在过去30年里，微软的护城河是每家公司都需要一支人类团队在Excel中点击才能运作。但价值主张已经改变。2026年的企业不再想要“为我们的人工操作员提供更好的工具。”他们想要结果，而不需要操作员。
如果一个AI代理可以查询数据库，分析收入下降，并生成战略摘要，那么就没有人需要打开Excel或格式化PowerPoint。微软的护城河——其粘性复杂的用户界面——已成为其绝对的盲点。较小的AI原生公司不需要购买500个微软许可证，因为一个创始人和一个AI群体可以完成整个企业部门的工作。
结论：成为狗训练师
我写这篇文章不是为了让你感到焦虑。我写这篇文章是因为如果你立即改变心态，过渡是可以生存的。
如果你的工作是“根据标准操作程序操作工具”，你就处于爆炸区。但如果你能够从“工具操作员”进入"工作流程架构师，"你的价值将飞速提升。
模型将继续取代机械的、非创造性的执行。但人工智能仍然需要有人来引导它，定义策略，并将代理连接在一起。
停止做金毛寻回犬。开始做狗训练师。
