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個人發展

我是一位非技術型的執行長。我在8個月內建立了100個人工智慧應用程式。這就是為什麼你處於危險之中。

我不應該寫程式。作為執行長,我的工作是策略。但是12個月前,我意識到我正在管理一個我不理解的「黑箱」。因此,儘管我沒有工程背景,我還是強迫自己建立了100個人工智慧產品——包括一個貓咪社交網路——僅僅使用人工智慧代理。教訓是:如果你是一位「使用人工智慧」的管理者,但對程式碼沒有「手感」(Teigokoro),那麼你已經過時了。

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簡而言之:我不應該寫程式。作為執行長,我的工作是策略。但是12個月前,我意識到我正在管理一個我不理解的「黑箱」。因此,儘管我沒有工程背景,我還是強迫自己建立了100個人工智慧產品——包括一個貓咪社交網路——僅僅使用人工智慧代理。教訓是:如果你是一位「使用人工智慧」的管理者,但對程式碼沒有「手感」(Teigokoro),那麼你已經過時了。

我是James,Mercury Technology Solutions的執行長。

東京 - 2026年2月16日

根據所有傳統邏輯,我應該在幾年前就停止「工作」。

我經營一家科技公司。我有一支出色的工程師團隊。我的工作是指向山峰;他們的工作是攀登它。

但在過去的8個月裡,我不僅僅是指向。

我一直在建立。

我親自建立了100個人工智慧產品。

我不是在談論為我的團隊撰寫規格。我是指打開 IDE(Cursor/VS Code),提示 AI,並自己部署程式碼。

我建立了"貓書"(一個專為貓咪設計的社交網路)。

我建立了一個即時互動的網路研討會平台。

我建立了一個塔防遊戲。

為什麼?為什麼一位執行長要耗費精力做初級開發者的工作?

因為我看到了危機。而這場危機很可能正在你的公司裡發生。

1. "手感"(Teigokoro)的危機

去年初,ChatGPT 無處不在。

我問我的工程團隊:"我們在使用 AI 嗎?"

他們熱情地點頭。"當然,詹姆斯。我們每天都在用它來撰寫程式碼。"

我感覺很好。我們很有創新性。

但後來我查看了指標。

如果我們在使用人工智慧,為什麼我們的交付時間沒有停止?為什麼我們的產出沒有翻倍?

結果與宣傳不符。

我意識到我無法管理這個問題,因為我缺乏"手感"(日本人稱之為手心 / 手頃)。

我不知道如何編寫人工智慧程式碼,所以我無法判斷我的團隊是否有效地使用它,還是只是把它當作一個華麗的拼字檢查工具。

我就像在駕駛一架沒有儀器的飛機。

所以,我決定跳下去。

我承諾進入七天的"人工智慧地獄"。每天十四小時。只有我和代理人。

2. 魔方的頓悟

我決定要從難的開始:建立一個 3D 魔方解法器。

我對矩陣代數或 3D 渲染完全沒有背景。

我連續失敗了 6 天。

人工智慧會生成程式碼。我會執行它。魔方會崩潰。

紅色方塊出現在黑色面上。邏輯是無法理解的。

對於非程式設計師來說,這些腳本看起來像外星象形文字。

在第七天,我有了頓悟:

"我不需要知道語法。我需要知道邏輯。"

我停止嘗試除錯程式碼。我開始除錯思考。我把人工智慧視為不是工具,而是50 位專家顧問

I treated the AI not as a tool, but as 50 Expert Consultants 坐在一個房間裡。

我問:

  • 「請像對五歲小孩一樣解釋這個功能給我聽。」
  • 「一步一步帶我了解你的計算順序。」

結果,數學是正確的,但邏輯卻是反向的,關於立方體的方向。

我實際上把平面圖案打印在紙上,摺疊起來,並實際證明了人工智慧是錯的。

一旦邏輯修正,程式就自動修正了。

3. 行動 > 學習(學習的反轉)

大多數人以線性方式學習:

步驟 1:學習 Python 基礎 $\rightarrow$ 步驟 2:學習資料庫 $\rightarrow$ 步驟 3:建立應用程式。

這對於 2026 年來說太慢了。

我的方法是反轉的:

  • 專案 1(選擇遊戲):我學會了如何使用 IDE 並部署到雲端。
  • 專案 2(影像應用程式):我學會了如何連接 API。
  • 專案 3(排行榜):我學會了 SQL 資料庫。

我沒有學會去建置。我是透過建置來學習的。

如果你等到自己「準備好」再行動,那你就死定了。

4. 不要讓慣性殺了你

慣性在 99% 的時間裡是很棒的。它讓我們在不思考的情況下刷牙。

但在環境劇烈變化的 1% 時間裡(就像現在),慣性就是自殺契約。

亞馬遜之所以能夠生存,是因為他們將創新轉變為他們的慣性。

我每天早上告訴自己:

"如果我今天做的事情和昨天一樣,卻期待不同的結果,那我就是瘋了。"

這就是為什麼我逼迫自己建立了100個產品。我必須重新訓練我的大腦,使AI創作變得像呼吸一樣本能。

結論:你有50位專家。好好利用他們。

這不是一個「學習編程」的故事。這是一個"商業生存"指南。

如果像我這樣的非技術經理能在幾天內建立一個Facebook級別的克隆,那麼你的藉口是什麼?

我的建議很簡單:

想像你身邊有50位博士。

  • 不知道財務模型?請AI教你投資回報率。
  • 不知道代碼?請AI幫你視覺化邏輯。

不要詢問"如果它產生幻覺怎麼辦?"

再問一次。以不同的方式詢問。詢問直到你理解。

行動總是大於完美的計劃。

去建造一些東西。今天。

Mercury Technology Solutions:加速數位化。

Frequently Asked Questions

Why did the CEO decide to build AI products despite having no technical background?

The CEO recognized a critical gap in understanding how AI was being implemented within his company. Feeling that he was managing a 'Black Box' without insight, he took the initiative to build AI products himself to gain the necessary 'Hand-Feel' or intuition needed to effectively manage AI projects.

What does 'Hand-Feel' (Teigokoro) mean in the context of using AI?

'Hand-Feel' refers to the intuitive understanding of how technology, particularly AI, works. In the article, it highlights the importance for managers to not only use AI tools but to understand the underlying logic and processes to make informed decisions and ensure effective implementation.

How can a non-technical manager start learning to work with AI?

A non-technical manager can begin learning by engaging in hands-on projects rather than following a traditional linear learning path. By building real applications and asking AI for explanations, they can develop a practical understanding of AI technology and its applications, thus enhancing their strategic capabilities.

What is the significance of action over study in learning about AI?

The post emphasizes that in the fast-paced environment of 2026, taking action—such as building projects—is more effective than following a slow, step-by-step learning process. By learning through action, managers can quickly adapt and innovate, leveraging AI more effectively in their strategic roles.

What should managers do if they feel overwhelmed by AI technology?

Managers should embrace the mindset of utilizing AI as a resource, treating it like a team of experts. Instead of fearing potential mistakes or confusion, they should proactively ask AI for clarifications and insights until they gain a solid understanding, thus empowering themselves to lead effectively in an AI-driven world.

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