簡而言之：傑克·多爾西最近將Block的員工人數從10,000人減少到6,000人。科技行業的裁員並不新鮮，但他的理由應該讓你感到恐懼：Block並沒有虧損。他們的利潤率上升，客戶基礎也在增長。多爾西解雇4000人不是為了拯救一家垂死的公司；他解雇他們是因為人工智慧已經永久性地消除了他們角色的需求。我們正在見證「標準作業程序跟隨者」的死亡和勞動市場的完全兩極化。
我是詹姆斯，水星科技解決方案的執行長。 東京 - 2026年2月27日
當一家公司資金緊張時，他們會裁員。這是標準的企業運作規則。但當一家高利潤的公司突然在一瞬間裁減40%的員工時，這標誌著根本的範式轉變。
在他的內部備忘錄中，傑克·多西毫不留情地坦言：
"世界已經改變。更小、更扁平的團隊，搭配智能工具，正在根本改變我們建立和運營公司的方式。"
作為在水星公司面對這一轉型的首席執行官，我一直密切觀察這一地殼變動。以下是2026年工作場所的三個不容否認的現實。
1. "金毛獵犬"的時代結束了
在過去十年中，企業人力資源部門喜歡雇用我所稱的"金毛獵犬s." 這些是可靠、服從的員工。你給他們一份標準作業程序（SOP），他們就能毫無瑕疵地遵循。它們填寫電子表格，執行質量檢查清單，編制每週狀態報告，並發送範本電子郵件。他們不會問問題；他們只是執行輸入到輸出的流程。
人工智慧已使「黃金獵犬過時。
語言模型和人工智慧代理是最終的SOP執行者。他們不需要睡覺，不會請假，也不會犯複製粘貼的錯誤。如果你的日常工作包括打開文件、審查數據和更新儀表板，那麼你正在與一台每月只需20美元的機器競爭。在我自己的日常操作中，人工智慧現在撰寫99%的模板程式碼並處理所有例行的分流。
2. 工資的殘酷兩極化
我們不再處於正常的鐘形曲線勞動市場。我們處於一個杠鈴市場。
在一端，普通開發者和中層管理者面臨著大規模裁員（Block裁掉4,000人；微軟裁掉9,000人）。在另一端，精英人工智慧人才正在獲得世代財富。當一名標準軟體工程師苦苦尋找一份15萬美元的工作時，OpenAI的研究人員卻能獲得150萬到1000萬美元的薪資包。據報導，Meta向一名24歲的人工智慧研究人員提供了一個價值2.5億美元的薪資包。
為什麼？山姆·奧特曼完美地總結了這一點：一位頂尖的人工智慧工程師並不會讓你獲得10倍的生產力；他們會讓你獲得10,000倍的生產力。當一個人能夠調整一個模型，完成4,000名被裁員員工的工作時，他們的薪水並不是基於「市場價格」——而是基於他們所提供的數十億美元的槓桿。科技中產階級正在消失。
3. 大科技公司的護城河現在變成了死亡陷阱
想想微軟最賺錢的產品：Office 365（Excel、Word、PowerPoint）。這些工具的實際根本性質是什麼？它們是為「黃金獵犬」設計的手動操作介面。（這就是為什麼我們正在建立我們的代理ERP，讓一個人公司能夠在沒有任何人力的情況下實現全面的ERP自動化）
在過去的30年裡，微軟的護城河是每家公司都需要一支人類軍隊在Excel中點擊才能運作。但價值主張已經改變。2026年的企業不再想要「為我們的人類操作員提供更好的工具」。他們想要結果，但不想要操作員。
如果一個 AI 代理可以查詢資料庫、分析收入下降，並生成戰略摘要，那麼沒有人需要打開 Excel 或格式化 PowerPoint。微軟的護城河——其黏性、複雜的使用者介面——已成為其絕對的盲點。較小的AI 原生公司不需要購買 500 個微軟授權，因為一位創辦人和一個 AI 燕群可以完成整個企業部門的工作。
結論：成為狗訓練師
我寫這篇文章不是為了讓你感到焦慮。我寫這篇文章是因為如果你立即改變心態，這個轉型是可以生存的。
如果你的工作是「根據標準作業程序操作工具」，那麼你就在爆炸區域。但如果你能從「工具操作員」進化進入"工作流程架構師，"你的價值將會暴漲。
這些模型將持續取代機械的、非創造性的執行。但人工智慧仍然需要有人來引導它、定義策略，並將代理人串聯起來。
停止成為黃金獵犬。開始成為狗訓練師。
